工傷賠償全攻略：律師詳解病假計算、永久傷殘補償及索償程序

不幸遭遇工傷意外？您的權益不容忽視

在工作崗位上兢兢業業，卻不幸因意外受傷，這無疑為個人及家庭帶來沉重打擊。除了身體上的痛楚，更令人焦慮的是後續的工傷賠償、工傷病假安排及繁複的索償程序。許多僱員因不熟悉法例細節，或在與僱主協商時處於弱勢，而未能獲得應有的保障。面對永久傷殘補償的計算、索償時限等法律問題，您或許感到徬徨無助。本文旨在以專業、持平的角度，為您全面剖析香港的工傷意外賠償機制，從呈報程序到補償計算，提供清晰指引，助您在逆境中保障自身最大權益。

工傷意外定義及僱主責任深入剖析

在探討賠償細節前，首要釐清何謂「工傷」。根據香港法例，這直接影響到僱主是否需要承擔法律責任，是整個工傷索償程序的基石。

如何界定「因工及在僱用期間遭遇意外」？

根據香港法例第282章《僱員補償條例》，工傷意外的核心定義是僱員「因工及在僱用期間遭遇意外 (arising out of and in the course of employment)」而導致受傷、死亡或患上條例指明的職業病。此定義涵蓋範圍廣泛，不僅限於辦公室或地盤內發生的事故。以下情況一般亦會被視為工傷：

• commuting to or from work on transport provided by the employer. 🚗
• 在僱主許可下，為執行工作而乘用由僱主提供的交通工具往返工作地點途中。
• 在八號或以上颱風訊號、紅色或黑色暴雨警告生效期間，於工作時間開始前四小時內，由居所前往工作地點途中，或在工作時間終止後四小時內，由工作地點返回居所途中。⛈️
• 在工作地點內，因他人進行與該僱員工作無關的攻擊行為而受傷。

《僱員補償條例》下僱主的法律責任

《僱員補償條例》採納「不追究過失」（No-fault）原則。這意味著，只要意外符合上述工傷定義，不論意外是否因僱主或僱員的疏忽所致，僱主在法律上均有責任支付補償。這是對僱員的基本保障，確保他們不會因工受傷而頓失經濟來源。此外，法例強制要求僱主必須為其僱員投購有效的工傷補償保險，以確保有足夠資金履行其賠償責任，否則即屬刑事罪行。

工傷呈報與索償程序四部曲

要順利獲得賠償，遵循正確的呈報及索償程序至關重要。以下是處理工傷意外賠償的四個核心步驟，每一步都直接影響您的權益。

第一步：立即通知僱主及求醫

意外發生後，應在情況許可下，立即以書面或口頭方式通知僱主、直屬上司或人力資源部門。為保障自己，建議盡量以書面形式（如電郵、訊息）記錄，並註明意外發生的時間、地點及經過。同時，必須盡快求醫，並向醫生清晰說明傷勢是由工作意外引致，確保病假紙（俗稱「醫生紙」）上列明相關情況，這將是日後索償的關鍵文件。📑

第二步：僱主呈報工傷及勞工處跟進

僱主在接獲通知後，不論該意外最終是否會引致任何補償的支付，都必須在法定期限內（工傷個案為14天內，死亡個案為7天內）填寫指定表格向勞工處處長呈報。勞工處接報後會展開調查，並向僱員、僱主及保險公司寄發相關文件，正式啟動索償程序。

第三步：勞工處判傷及簽發補償評估證明書

當僱員的傷勢穩定後，勞工處會安排僱員到「僱員補償評估委員會」進行判傷（Medical Assessment），以評估其永久地喪失工作能力的程度。評估完成後，勞工處會向僱員及僱主發出《補償評估證明書》（俗稱「表格五」），列明判傷結果及應付的補償金額。

第四步：僱員同意與否及後續法律行動

若僱員同意「表格五」的評估結果，可與僱主（或其保險公司）直接解決補償事宜。若任何一方對結果持有異議，可在指定期限內提出反對，並可能需要透過調解或法律訴訟（區域法院）解決爭議。在此階段，尋求專業法律意見尤為重要，以確保您的權益得到充分保障。

工傷病假計算與各項補償金額詳解

在康復期間，僱員最關心的莫過於收入保障及醫療開支。清晰了解工傷病假計算方法及可索償的項目，是保障您經濟狀況的第一步。

工傷病假薪金（五分之四糧）如何計算？

在註冊醫生或中醫證明僱員必須暫停工作以進行治療和康復的期間，即「工傷病假」期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額為僱員遭遇意外時每月收入的五分之四。計算公式如下：

(意外發生前1個月的收入 或 過去12個月的平均每月收入) x 4/5

*法例規定需以兩者中較高的金額為準。若僱員受僱於現任僱主不足12個月，則以該段較短期間的平均每月收入計算。

此按期付款應在僱員正常出糧日支付，直至病假完結或醫生證明傷勢穩定為止，最長可達24個月。

醫療費及其他雜項開支的報銷範圍

除了病假薪金，僱主亦須支付僱員因工傷而引致的醫療費用。僱員應妥善保存所有正本收據，以便向僱主或其保險公司實報實銷。報銷範圍包括：

• 住院費
• 診金（西醫、中醫、註冊物理治療師等）
• 手術及治療費用
• 藥費
• 義製人體器官及外科器具費用（如有）

請注意，每日的醫療費設有法定上限，僱員應留意勞工處的最新公佈。

永久傷殘補償計算方式深入分析

若工傷不幸導致僱員永久喪失部分或全部工作能力，僱員便有權獲得一筆過的永久傷殘補償。其計算方式相對複雜，主要取決於僱員的年齡、每月收入及喪失工作能力的百分比。

永久地完全喪失工作能力補償 (俗稱「大判」)

假如僱員因工傷導致永久地完全喪失工作能力（例如四肢癱瘓），其可獲的補償金額設有上限，計算方式如下：

年齡	補償計算方程式
40歲以下	96個月的收入*
40歲至56歲以下	72個月的收入*
56歲或以上	48個月的收入*

*註：計算時採用的每月收入設有法定上限，需以勞工處公佈的最新數字為準。

永久地部份喪失工作能力補償 (俗稱「細判」)

此為最常見的情況。補償金額會根據僱員永久喪失賺取收入能力的百分比（即判傷百分比）來計算。計算公式為：

[相關年齡組別的補償基數（如96個月收入）] x [永久喪失賺取收入能力百分比%]

例如，一位35歲、月入$20,000的僱員，若被評估為永久喪失10%的賺取收入能力，其補償金額為：($20,000 x 96) x 10% = $192,000。

如何理解「判傷百分比」與補償金額的關係

「永久喪失賺取收入能力百分比」是由僱員補償評估委員會根據《僱員補償條例》的附表一及醫學判斷來客觀評定。例如，失去一隻拇指的全部指骨可能被評定為30%，而失去一隻眼睛的視力則可能為50%。此百分比直接決定了最終的補償金額，因此判傷結果對僱員極為重要。如對結果有異議，務必在限期內提出覆核申請。

工傷賠償索償常見問題(FAQ)

在處理無數工傷個案中，我們發現客戶常有以下疑問。在此一併解答，希望能為您釐清迷思。

呈報工傷有冇期限？錯過咗點算？

法例規定僱員應在意外發生後盡快通知僱主。向勞工處處長提出索償申請的時限則為意外發生日起計的24個月內。若錯過此期限，除非有充份理由（例如因傷勢無法處理），否則可能喪失索償權利。因此，切勿拖延。

如果僱主唔承認工傷或拒絕賠償，我應該點做？

若遇此情況，您應立即聯絡勞工處僱員補償科尋求協助。勞工處會介入調查及調解。若調解無效，您或需透過法律途徑，入稟區域法院向僱主追討。在展開任何法律行動前，強烈建議先諮詢專業香港律師的意見，評估案件的理據和勝算。

自己疏忽導致工傷，仲有冇得賠？

有。如前文所述，《僱員補償條例》奉行「不追究過失」原則。即使意外涉及僱員自身的疏忽，只要意外是「因工及在僱用期間」發生，僱主仍須依法作出賠償。唯一的例外是，若意外是因僱員的嚴重及蓄意過失所致（例如嚴重醉酒或故意違反安全守則），而該意外並未導致死亡或嚴重永久傷殘，則僱主或可免除部份責任。

CLAIM個人意外保險會影響工傷賠償嗎？

不會。工傷賠償與個人意外保險是兩套獨立的系統。您從個人保險獲得的賠償，屬於您與保險公司之間的合約，並不會影響您根據《僱員補償條例》向僱主索償的權利及金額。兩者可以同時申請，並不互相抵觸。

總結：尋求專業法律意見，保障您的最大權益

工傷意外後的索償之路充滿挑戰，當中涉及複雜的法律條文、醫學評估及談判過程。從準確計算工傷病假薪金，到爭取合理的永久傷殘補償，每一步都關乎您的切身利益。本文雖已提供詳盡的工傷意外賠償指引，但每個個案皆有其獨特性。當您對索償程序、賠償金額或與僱主的協商感到疑慮時，尋求資深法律顧問的協助，是保障您獲得公平、合理賠償的最穩妥方法。請謹記，了解您的權利，是邁向成功索償的第一步。