前言：工傷後的兩難，法律是你的堅實後盾
不幸遭遇工傷意外，身體的創傷與漫長的康復之路已是沉重負擔。若此時僱主（俗稱「老細」）非但沒有體恤，反而以「公司人手唔夠」、「只係返嚟做啲輕便嘢」等藉口，催促甚至強迫你重返工作崗位，無疑是雪上加霜。這種壓力不僅嚴重影響康復進度，更可能令你對自己的工傷意外賠償權益感到迷惘與不安。作為專責處理賠償索償的法律顧問，我經常接觸到處於這種困境的僱員。請緊記，在香港的法律體系下，你絕非孤掌難鳴。本文旨在為你清晰剖析，在放取工傷病假期間被要求復工時的法律權益、應對策略，以及如何循法律途徑爭取你應得的全部賠償。
工傷被迫返工？先認清《僱員補償條例》下的法律權益
面對僱主的不合理要求，切勿驚慌失措。首要任務是清晰理解香港法例第282章《僱員補償條例》賦予你的權利。這並非談判籌碼，而是你受法律保障、不可動搖的基本盤。
拆解「工傷」定義：不只在辦公室受傷
根據法例，「工傷」是指僱員在受僱工作期間，因工作而遭遇意外以致身體受傷。其涵蓋範圍相當廣泛，包括：
- 在工作地點執行職務時發生的意外。
- 在僱主許可下，為執行工作而駕駛或乘坐交通工具往返不同工作場所途中。
- 在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告生效期間，於工作時間開始前四小時內，由居所前往工作地點的直接途中。
一旦你的情況被界定為工傷，便即時享有法例下的一系列保障，核心包括工傷病假及相關的意外賠償。
「判傷」前憑有效病假紙，你有權拒絕復工
只要你持有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的有效病假證明書（俗稱「病假紙」），證明你因工傷暫時喪失工作能力，你便擁有絕對權利休假，直至醫生證明你適宜復工為止。在此期間，任何形式的「強迫復工」或「催促復工」均屬不合法。僱主不能凌駕於醫生的專業判斷之上，你的首要任務是安心休養，確保傷勢得到最適切的治療。
僱主可否要求從事「輕便工作」？關鍵在醫生判斷
這是一個常見的灰色地帶。在某些情況下，若你的主診醫生認為你的身體狀況許可，並在病假紙上明確列明你可以嘗試擔任輕便工作（light duties），僱主或可作出此類安排。然而，必須滿足以下兩個先決條件：
- 必須獲得主診醫生的書面同意及清晰指引。
- 該輕便工作的性質絕不能對你的傷勢構成任何負面影響或阻礙康復。
若僱主單方面強行安排，或所安排的工作超出了醫生的建議範圍，你絕對有權拒絕，並應立即尋求法律意見。
老闆違法施壓點算？3步應對策略保障工傷索償
當僱主的口頭要求演變成持續的壓力時，你需要採取系統性的步驟來保護自己，為日後的賠償索償程序奠定穩固基礎。以下是為你制定的三步應對策略：
第一步：取得並妥善保管清晰醫療證明
病假紙是你最堅實的法律護盾。確保每次覆診後都取得由醫生簽發的病假紙，並保管好正本，只向公司提交副本。與僱主溝通時，堅定地表明你的休假是遵從醫囑。若僱主對你的傷勢或病假紙的真偽提出質疑，你應堅持以主診醫生的專業醫學意見為唯一標準。
第二步：發出正式書面通知並呈報勞工處
若口頭溝通無效，應立即將溝通升級至書面形式。可透過電郵或掛號信，再次向僱主提交病假紙副本，並在信中清晰重申：「本人現遵從註冊醫生之專業意見，因工傷引致的傷患需要休養，暫時無法復工。」這能留下清晰的書面記錄。若僱主持續施壓，你應盡快將情況通知勞工處的僱員補償科。此舉能為你的個案建立官方記錄，對保障你的權益至關重要。
第三步：尋求專業法律意見，拒絕不平等私下和解
在壓力之下，部份僱主可能會提出一個看似吸引的「和解方案」，例如支付一筆款項以換取你提早復工或同意離職。切勿草率答應！這些方案的金額，通常遠低於你依法可得的工傷意外賠償總額。此刻，尋求專業香港律師或法律顧問的協助至關重要。我們能為你準確評估個案，計算你應得的所有賠償項目，並代表你與僱主或其保險公司進行具法律效力的正式談判。
工傷意外賠償不止醫藥費？一文看清全部索償項目
許多僱員對工傷意外賠償的理解僅限於醫藥費，這是一個極大的誤解。根據《僱員補償條例》，可索償的項目遠比你想像的要廣泛，旨在全面保障你因工傷而引致的各項經濟損失。
| 賠償項目 | 簡要說明 |
|---|---|
| 按期付款 (俗稱：工傷病假錢) | 在你放取工傷病假期間，僱主須按期向你支付相當於你每日平均收入五分之四的款項，直至醫生證明你可復工為止。 |
| 醫療費用開支 | 僱主必須支付你為治療工傷而引致的醫療費用，包括診金、住院費、物理治療、跌打、藥物等，設有法定每日上限。 |
| 永久喪失工作能力補償 (俗稱：判傷賠償) | 當傷勢穩定後，由勞工處的僱員補償評估委員會進行「判傷」，評估你永久喪失賺取收入能力的百分比(%)，並據此計算一筆過的補償金。 |
| 義製人體器官及外科器具費用 | 如因工傷需要安裝義肢、助聽器、矯形鞋等，其首次供應及往後十年內的維修保養費用，亦可向僱主索償，設有法定上限。 |
工傷期間被解僱？切記此乃非法解僱可額外索償
若因拒絕在工傷期間提早復工而被解僱，這便觸及了另一個嚴重的法律問題——非法解僱。根據《僱傭條例》，除非僱員犯下非常嚴重的過失（如即時解僱的理由），否則僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。在工傷個案中，這項保護至為關鍵。
非法解僱的嚴重法律後果
若僱主在你放取合法的工傷病假期間將你解僱，即屬違法行為。僱主一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。更重要的是，你除了可以繼續進行原有的工傷索償程序外，還有權就非法解僱向僱主追討額外的賠償，包括但不限於：
- 代通知金
- 長期服務金或遣散費（如適用）
- 年終酬金（如適用）
- 不合理解僱的補償金
如何同時處理工傷與非法解僱申索
這兩項申索可以並行處理，但依據的法例和處理機構有所不同。工傷索償主要依據《僱員補償條例》，由勞工處及區域法院處理；而不合理解僱則依據《僱傭條例》，可向勞資審裁處提出申索。由於案情複雜，處理此類複合案件需要周詳的法律策略，強烈建議立即尋求專業法律意見，以確保所有權益得到最大化的保障。
工傷權益常見問題 (FAQ)
在此，整理了一些在處理工傷個案時最常被問到的問題，為你提供快速解答。
Q：我是否必須接受公司安排的醫生診治？
A：你絕對有權選擇自己的註冊醫生、中醫或物理治療師。雖然公司可能會建議或要求你去看他們指定的醫生，但你並無法律義務必須遵從。選擇一位你信任且能客觀評估你傷勢的醫生，對你的康復和索償過程都至關重要。
Q：如果公司沒有購買勞工保險，我還能獲得賠償嗎？
A：能。為所有僱員購買勞工保險是僱主的強制性法律責任。即使僱主違法沒有投保，你依然有權根據《僱員補償條例》向其索償全部應得賠償。若僱主無力支付，你可向「僱員補償援助基金管理局」申請援助。同時，僱主未有依法投保屬刑事罪行，你可以向勞工處舉報。
Q：工傷索償是否有申報期限？
A：有。一般而言，僱員必須在意外發生後24個月內，向勞工處處長提出申請。不過，在某些特殊情況下（例如僱主未有在法定期限內呈報工傷），即使超出期限，仍有機會獲得處理。為免延誤，最佳做法是在工傷發生後盡快呈報並尋求專業法律意見。
Q：如果我只是兼職或臨時工，是否同樣受到《僱員補償條例》保障？
A：是。只要你與僱主存在僱傭關係，不論你是全職、兼職、臨時工，還是以日薪或件薪計算，都同樣受到《僱員補償條例》的保障。保障範圍與僱員的工作時數或合約長短無關。
總結：面對不法要求，保持冷靜並尋求專業法律協助
面對工傷後被強迫復工的困境，請務必保持冷靜，並深刻認識到法律是你最強大的後盾。切勿因僱主一時的壓力或威嚇，而貿然放棄自己的合法權益。你的健康與應得的工傷意外賠償，是任何人都不應剝奪的。依據本文提供的法律知識與應對策略，你可以更有信心地處理當前的挑戰。然而，每個工傷個案的具體情況皆有不同，一份全面的賠償索償往往涉及複雜的法律程序與精密的賠償計算。若你正遭遇此類困難，或對索償過程有任何疑問，請立即聯繫我們的專業團隊，讓我們為你提供最堅實的法律支援，確保你獲得公平、合理的對待與補償。