工傷索償必讀：試工/輕工權益、病假錢計算及醫生紙全攻略

前言：工傷後復工的十字路口

在不幸遭遇工傷意外後，康復之路漫長且充滿不確定性。當身體狀況稍有起色，主診醫生或會建議您嘗試「試工」或「輕工」，這原是協助您重投工作崗位的正面階梯。然而，許多僱員對此心存疑慮：這會否影響我的工傷賠償權益？「試工」期間的薪金，特別是工傷病假計算方式為何？僱主提出的「輕工」安排是否合法？這些疑問若處理不當，隨時可能演變成影響您索償的陷阱。

本文將以專業法律顧問的角度，為您深入剖析在香港《僱員補償條例》的法律框架下，「試工」與「輕工」的確切定義、申請程序、薪酬計算方法，以及您必須警惕的潛在法律風險，確保您在復康與復工的每一步，都能充分保障自身的合法權益。

釐清法律定義：工傷「試工」與「輕工」有何分別？

在處理眾多意外賠償索償個案時，我們發現僱員與僱主對「試工」與「輕工」的理解存在偏差，這往往是勞資爭議的開端。清晰理解兩者的法律定義與關係，是保障權益的第一步。

「試工」(Trial Work)的法律概念

「試工」並非一個隨意的口頭安排，而是指工傷僱員在完全康復前，經由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行專業醫學評估後，證明其身體狀況已穩定，可以嘗試在特定條件限制下重返工作崗位的一段具法律意義的過渡期。這項安排的法律基礎源於《僱員補償條例》中對僱員復康的隱含精神，旨在幫助僱員逐步、安全地適應工作，而非要求其立即恢復所有原有職務。

「輕工」(Light Duties)的執行角色

「輕工」可理解為「試工」的具體執行方式。它指的是僱主根據醫生的專業建議，為工傷僱員度身安排的、體力要求較低或工作性質經過調整的職務。一個合規的輕工安排必須是具體的，常見例子包括：

• 調整工時： 例如由每日八小時的全日工作，改為每日四小時的半日工作。
• 重置職責： 例如將需要頻繁走動或搬運重物的倉務崗位，暫時調整為辦公室內的文書處理或資料輸入工作。
• 優化工作環境： 提供符合人體工學的座椅、鍵盤或輔助設備，以減輕僱員身體特定部位的負擔。

最重要的一點是，所有輕工安排必須以具法律效力的醫生證明為依歸，並且必須獲得僱員本人的明確同意方可執行。

申請試工的法律基石：剖析「醫生證明書」的關鍵作用

一份合法、清晰且具體的醫生證明書（俗稱「試工紙」或「輕工紙」），是啟動試工安排的唯一法律依據，其重要性遠超任何口頭協議。這份文件是保障您在工傷索償過程中，避免日後爭議的核心證據。

誰具備簽發「輕工紙」的法定資格？

根據香港法例，只有在香港註冊的西醫、中醫或牙醫，在對您的傷勢進行專業臨床評估後，方有資格簽發相關的醫學證明。這意味著，即使跌打醫師或物理治療師在治療過程中提供了復工建議，這些建議在法律上也不能作為安排試工或輕工的正式文件，僱主不能以此為據要求您復工。

一份滴水不漏的證明書應包含哪些資訊？

為避免僱主誤解或日後產生糾紛，一份專業的「輕工紙」應詳細列明以下幾點：

• 明確試工期限： 註明具體的開始與結束日期（例如：由2025年10月1日至10月31日）。
• 具體工作限制： 清晰羅列僱員「不能」從事的活動，描述越具體越好（例如：不能提舉超過5公斤重物、避免長時間站立超過30分鐘、每工作1小時需有15分鐘坐下休息等）。
• 建議工作時數： 明確建議每日或每週的總工作時數。
• 必要性覆診日期： 註明下一次返回診所評估身體狀況的日期，以決定是否繼續或調整輕工安排。

若僱主無法提供合適輕工，我該怎麽辦？

原則上，僱主有責任尊重並盡力配合醫生的專業建議。若僱主在收到清晰的「輕工紙」後，聲稱公司內部沒有合適的輕工崗位可提供，則僱員有權繼續放取全薪工傷病假，並按法例領取相等於每日收入五分之四的補償。僱主絕不能以此為藉口，強迫僱員從事超出醫生建議的工作，或單方面停發病假津貼。若不幸遇到此等情況，應立即尋求香港律師的專業協助。

工傷試工期間薪酬迷思：深入解析病假錢計算方法

關於工傷病假計算，尤其是在試工期間的薪酬與「五分四人工」的具體安排，是最多工傷僱員關心且最容易混淆的問題。其計算核心在於補償您因工傷而導致的收入差額。

核心原則：補償「收入差額」的五分之四

《僱員補償條例》第10條明確規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付的補償，應為僱員每月收入與他在暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分之四。這個原則同樣無縫適用於試工期。

簡單來說，法律的目的不是讓您在試工期間領取「雙份」人工，而是確保您試工期間的「實際薪金」加上「工傷病假錢」，能接近您受傷前的正常收入水平。若您在試工期間因工時縮短或職務調整導致收入低於意外前的正常收入，僱主就必須依法補償這部分差額的80%。

案例模擬：陳小姐的試工期收入實算

為了讓您更清晰地理解這套補償機制，讓我們以一個實際案例進行演算：

項目	金額/詳情
陳小姐工傷前每月正常收入	HK$25,000
醫生證明書建議	試工一個月，每日工作4小時（半日），避免提重物。
試工期間的實際月薪（按比例計算）	HK$12,500
收入差額	HK$25,000 (原收入) – HK$12,500 (試工收入) = HK$12,500
僱主須支付的工傷病假錢 (差額的4/5)	HK$12,500 x 4/5 = HK$10,000
陳小姐該月總收入	HK$12,500 (實際月薪) + HK$10,000 (病假錢) = HK$22,500

從以上案例可見，雖然試工期間的總收入（HK$22,500）略低於原薪（HK$25,000），但法例已透過補償機制，確保您能獲得絕大部分的收入保障，讓您能安心過渡回復正常工作。

工傷僱員必讀：試工/輕工期間的核心權益與常見陷阱

在復工過程中，保持警覺是保護自己的不二法門。以下是您必須了解的幾項核心權益與常見陷阱，以防墮入不良僱主的圈套。

✅ 權益一：試工的決定權在於您，絕非強制

即使有醫生的「輕工紙」，最終決定是否接受試工安排的權利仍在您本人。您完全有權基於自身的健康狀況和康復進度，評估是否適合重返工作崗位。任何形式的強迫或威脅，例如以「不復工便解僱」為要脅，均可能構成違法行為，您應立即記錄在案並尋求法律意見。

✅ 權益二：試工期間的工傷保障依然有效

請務必記住，在合法的試工期間，您依然是受《僱員補償條例》全面保障的僱員。若在試工過程中，因執行輕工職務而不幸再次受傷，或直接導致原有傷勢惡化，該情況同樣會被視為新的工傷個案。您有權就新的傷勢再次提出賠償索償，包括相關的醫療費用及病假補償。

❌ 陷阱警示：警惕僱主以「輕工」為名，行「原職」之實

部分不良僱主可能會利用僱員對法律認識的不足，口頭上答應輕工安排，實際上卻要求您執行超出醫生建議範圍的工作。例如，醫生明明建議避免提重物，卻依然要求您偶爾協助搬運；或是在沒有提供足夠支援設備的情況下，要求您長時間操作電腦。若您發現實際工作內容與「輕工紙」的限制不符，應立即提出異議，並向您的主診醫生反映，切勿啞忍，這不僅可能令傷勢加劇，更會影響您日後的索償理據。

工傷試工常見問題 (FAQ)

以下整理了幾個關於工傷試工的常見疑問，希望能為您提供更具體的指引。

Q：如果試工後發現身體無法負荷，可以立即停止嗎？

A：絕對可以。您的健康永遠是首要考慮。若您在試工期間感到傷患處疼痛加劇或身體出現任何不適，應立即停止工作並盡快求醫。讓醫生再次為您評估身體狀況，並根據最新情況簽發新的病假證明書（俗稱「病假紙」）。您應及時將新的醫生證明提交給僱主，合法地中止試工，繼續放取工傷病假。

Q：僱主可以因為我試工表現不佳或需要頻繁休息而解僱我嗎？

A：不可以。根據《僱員補償條例》第48條，除非涉及嚴重過失等極端情況，否則在僱員工傷病假未結束、及勞資雙方未達成工傷補償協議前，僱主解僱正在康復中的工傷僱員屬刑事罪行。試工是康復過程的一部分，表現未如理想或需按醫生指示休息，絕不構成合法的解僱理由。

Q：「輕工紙」有標準格式嗎？醫生忘記寫某些細節怎麼辦？

A：香港沒有統一的法定「輕工紙」格式，但清晰度至關重要。如果您發現醫生證明的內容比較模糊（例如只寫了「適宜輕工」而沒有具體限制），您應主動請求醫生補充詳細的工作限制、時數建議及期限。一份詳盡的證明，是避免與僱主發生爭議的最佳工具。在覆診時，可以主動向醫生說明您的工作性質，以便醫生提供更貼切的建議。

Q：試工期間往返工作地點的交通費或額外醫療開支，可以索償嗎？

A：根據《僱員補償條例》，僱主有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用，以及每日往返居所與接受治療地點的交通費用。若試工是整個康復療程的一部分，期間因傷患需要而產生的合理覆診交通費及醫療開支（例如物理治療），原則上應繼續由僱主承擔。建議務必保留所有相關的正式單據，作為日後索償的憑證。

總結：清晰權責，穩步邁向復康

總括而言，「試工」與「輕工」是協助工傷僱員重返工作崗位的正面機制，但其成功實施，完全建立在合法、合情、合理的基礎之上。作為僱員，您的核心任務是：
1. 遵從醫囑，文件為本：堅定地以合資格醫生簽發的書面證明書為唯一依歸，拒絕任何含糊的口頭安排。
2. 了解權益，守住底線：熟知您在試工期間的薪酬計算方法與法律保障，對不合理要求勇敢說不。
3. 保持溝通，記錄在案：與僱主就工作安排進行清晰溝通，對所有重要交涉（如工作內容與醫生建議不符）最好有書面記錄。

當您對工傷賠償流程或試工安排有任何疑問時，猶豫和拖延只會讓情況變得更複雜。尋求專業的香港律師提供法律意見，是保障您獲得應有賠償、順利重返職場的最有效途徑。請記住，您的康復與權益，值得最專業的守護。