員工受傷，僱主點都要賠？問下「快易賠」就知啦！

在以下情況，僱主的責任很可能被豁免：
1.僱員受傷未影響其正常工資賺取，而且不包括永久喪失工作能力的損傷；
2.僱員故意自殘，引致受傷；
3.僱員在受傷後失去工作能力或死亡，而其事前明知作出的聲明為虛假，聲稱未曾遭受過該類損傷（包括已被法規列明的職業病）；
4.導致僱員受傷的意外，可證明其成因是由於僱員的毒癮或在意外發生時受到的酒精影響，且傷勢未導致死亡或永久嚴重工作能力喪失。
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